Objetivo

>li>reconocer la diversidad cultural en la habitación y usarla como recurso;
• que los participantes identifiquen sus propias perspectivas culturales y compartirlas con otros.

Tiempo:
80 minutos

Como se hace
El compartir culturas es una herramienta simple para reconocer la diversidad cultural y permitir a la gente compartir su cultura y aprender de las demás. Para la mayoría de la gente (por ejemplo, los blancos en los EE.UU.), es posible que pueda ser un desafío identificar "mi cultura" – quédese con la gente y dele apoyo - esta herramienta no se trata sobre lo que es correcto o incorrecto, es sólo una exploración.

(Su propósito puede ser diferente dependiendo del método de apoyo que haya establecido en el taller.)

1. COMPARTA 3 COSAS DE LAS CUALES SE SIENTE ORGULLOSO DE SU CULTURA Y UNA COSA QUE LE PREOCUPA DE LA MISMA
Explique los objetivos para este ejercicio y dígale a cada uno del grupo que tomen tiempo para compartir 3 cosas de las cuales están orgullosos de su cultura y una cosa que le preocupa de la misma.

2. EL NOMBRE DE EQUIPO DE TRABAJO
Después de que cada persona en cada equipo de trabajo haya compartido, haga que los equipos de trabajo inventen un nombre que represente su equipo. Deles 5-7 minutos para completar esta tarea. Luego haga que cada equipo de trabajo comparta el nombre de su equipo ¡con orgullo! (Darle nombre al equipo es una forma rápida de construir la intención de trabajo de un equipo eficaz.)

3. INTERCAMBIO DE IMPRESIONES
Después de que todos los equipos de trabajo hayan creado sus propios nombres y los hayan compartido con orgullo (¡tal vez gritandolo!) con el resto del grupo, separe las personas en parejas. Indique a las parejas que deben reflexionar sobre lo que están aprendiendo y lo que están advirtiendo sobre la cultura. (Asumiendo que se haya hecho temprano, esto se hace para ayudar a diferenciar entre las diferentes estructuras: los equipos de trabajo y las parejas.) Con grupos muy multiculturales (por ejemplo, los grupos del hemisferio norte y los grupos del hemisferio sur) esto puede ser una buena oportunidad para que la gente se dé cuenta de los choques culturales que pueden ocurrir en el grupo y ayudarlos a pensar en cómo podrían manejarlos.

Talleristas por la Justicia/Training for Change (PO Box 30914, Philadelphia, PA 19104): www.TrainingForChange.org* y info@trainingforchange.org

• Printer-friendly version
• Send to friend
• PDF version